¿Existe discriminación en los avisos de empleo?

José Manuel Rodríguez, Director General de Empléate.com, abrió un interesante debate en nuestro grupo de Linkedin. 

En esta ocasión, el tema a propuesto es La Discriminación en las Ofertas de Empleo publicadas por las empresas al momento de reclutar personal.

A continuación podrán leer un segmento de la opinión de @JoseManuelR

"Con cierta frecuencia recibimos en Empleate.com, correos de usuarios quejándose de que algunos avisos de empleo son Discriminatorios. Hemos recibido hasta amenazas de demandas judiciales y denuncias ante organismos públicos.

El proceso de "seleccionar personal" es "discriminatorio" por definición; entiéndase, para llegar a seleccionar un candidato hay que diferenciarlo entre muchos otros y para ello se utiliza un proceso que "discrimina" a los no seleccionados. Por ejemplo, si estoy buscando un programador Java con experiencia, seguramente preferiré al que tiene 6 años de experiencia programando en Java, y estaré "discriminando" al que tiene apenas un año de experiencia o incluso al que no sabe Java, pero que en teoría podría aprender a hacerlo muy bien..."

Hemos recibido varias opiniones que les mostramos a continuación:

Mayra Galban: "...en Venezuela existen leyes andiscriminacion, que no son nuevas y estan orientadas a la igualdad de oportunidades, pero que no se cumplen y no hay quien haga que se cumplan..."

Gustavo de la Torre: "Estoy de acuerdo en que el proceso de selección es discriminatorio y que en eso los portales no pueden hacer mucho, sin embargo si creo que deben evitar que los avisos de empleo que se publican no sean discriminatorios en cuanto a lo que establecen las leyes..."

Los invitamos a continuar leyendo diversas opiniones y participar ingresando a nuestro grupo en Linkedin