tag:blogger.com,1999:blog-79712108648001836982024-03-21T17:10:51.997-04:00Empleo y Capacitación Profesional | Blog de Empléate.comEn este blog estaremos brindando información sobre nuestras actividades, nuevos productos, entrevistas, noticias del mercado laboral y en general, todo aquello que nos permita estar más en contacto con nuestros usuarios y clientes.Empléate.comhttp://www.blogger.com/profile/12341724252955873218noreply@blogger.comBlogger135125tag:blogger.com,1999:blog-7971210864800183698.post-77828857448943642042012-06-21T16:01:00.001-04:302012-06-21T16:01:18.836-04:30Empléate presenta la nueva imagen de su portal de Empresas<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgp9eR5l-lCLQF_sAxH6q4yFnzHva3jdws8z1Yd2gADtRLVvjidMebp2B7cmTariwhFta28afEmBdH3EXNh7_ImvAL8cfXVWcLdWmdMs913HUxDRa9rAf8ikKo0dgI_QyEp4A8eQ3x7iKoy/s1600/P%C3%A1gina+portal+empresas.bmp" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="355" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgp9eR5l-lCLQF_sAxH6q4yFnzHva3jdws8z1Yd2gADtRLVvjidMebp2B7cmTariwhFta28afEmBdH3EXNh7_ImvAL8cfXVWcLdWmdMs913HUxDRa9rAf8ikKo0dgI_QyEp4A8eQ3x7iKoy/s400/P%C3%A1gina+portal+empresas.bmp" width="400" /></a></div>
<br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">En <b>Empléate</b> renovamos la <a href="http://www.empleate.com/empresarial/portal" target="_blank">página de Empresas</a> manteniendo, fundamentalmente, sus elementos principales. </span><br style="font-family: Verdana,sans-serif;" /><span style="font-family: Verdana,sans-serif;"> </span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">La página presenta nuevas herramientas que permiten el acceso al resto de nuestros productos y servicios:</span><br />
<br style="font-family: Verdana,sans-serif;" /><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">- <i>Selección de personal </i></span><br style="font-family: Verdana,sans-serif;" /><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">- <i>Publicidad</i> (Email Marketing y Banners)</span><br style="font-family: Verdana,sans-serif;" /><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">- <i>Herramientas</i> <i>de evaluación </i></span><br style="font-family: Verdana,sans-serif;" /><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">- <i>Capacitación</i> (Seminarios, cursos y talleres)</span><br style="font-family: Verdana,sans-serif;" /><span style="font-family: Verdana,sans-serif;"> </span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Este renovado portal también cuenta con la opción para dirigirse a la página de Personas, a través de una pestaña que se encuentra ubicada en la parte superior derecha. Se mantienen las secciones de novedades, ingreso a la cuenta, registro, información acerca de Empléate, <i>tweets</i>, todos los contactos y la publicidad.</span><br style="font-family: Verdana,sans-serif;" /><span style="font-family: Verdana,sans-serif;"> </span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">El propósito de esta renovación responde a la continua mejora, con el propósito de presentar un entorno más usable, con más información útil para las empresas contratantes y un diseño moderno.</span><br />
<br />Empléate.comhttp://www.blogger.com/profile/12341724252955873218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7971210864800183698.post-68118674622897970692012-06-20T09:57:00.002-04:302012-06-20T10:29:04.785-04:30¿Quieres “aprender a emprender”?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2Y5ppoAZQAC_ndfl9iqj1162NAy_TJMhEKkc8ESeEfkEeVc7YjcNnhGhckS4BXi0ziCNTMhwJsPlXAiRUu_yYf0lUVqeWcYIGK-VS14CjyTVDc601qb5IYD7XKirI5yWmeECAxV03iAC0/s1600/545004_129448433858069_1310885580_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="223" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2Y5ppoAZQAC_ndfl9iqj1162NAy_TJMhEKkc8ESeEfkEeVc7YjcNnhGhckS4BXi0ziCNTMhwJsPlXAiRUu_yYf0lUVqeWcYIGK-VS14CjyTVDc601qb5IYD7XKirI5yWmeECAxV03iAC0/s400/545004_129448433858069_1310885580_n.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<span style="background-color: white;">“Aprender a emprender” es el I Foro Interactivo de Jóvenes Emprendedores Universitarios y Profesionales, que se realizará este 20 de junio en el Gran Salón de la Universidad Santa María (campus La Florencia), de 3 la tarde a 8 de la noche.</span><br />
<br />
Este encuentro presentará las experiencias, criterios y nuevas ideas que los jóvenes empresarios deben aportar a la sociedad.<br />
<br />
Conoce los ponentes y los temas que presentarán:<br />
<br />
<i><b>Roxanys Paredes </b></i><br />
"Emprende con excelencia: Lecciones aprendidas de los emprendedores exitosos"<br />
<br />
<i><b>Daniel Esparza </b></i><br />
"La falacia del millón de seguidores y el desorden de las redes"<br />
<br />
<i><b>Fran Monroy Moret </b></i><br />
"Creando marca personal 2.0: El periodista ES un medio"<br />
<br />
<i><b>Massimo Gualtieri </b></i><br />
"Creatividad, el primer paso para aprender a emprender"<br />
<br />
<i><b>José Manuel Rodríguez </b></i><br />
"Emprendiendo desde Venezuela: Caso Empleate.com" <br />
<br />
<i><b>Diana Silva</b></i><br />
Banca Comunitaria Banesco<br />
<br />
La entrada es libre y <b>se entregará certificado de participación</b>.Empléate.comhttp://www.blogger.com/profile/12341724252955873218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7971210864800183698.post-87892072479976883992012-06-19T09:14:00.000-04:302012-06-19T09:14:00.864-04:30¿Qué es la teoría DISC y para qué sirve?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaIPCOK4ZD4cp2J6bccymcacJ_diGqW_E-Daf1DUzco9lo-EBPmntjzpAoj6jz5K8nk1PWxPVKcaOobWa80cjgrcTT3f4Rn4eagRzUgxKlt967YTWcqJqsdhPCIjv4GDtWpJj5CzJrC2Ua/s1600/trabajo_en_equipo.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaIPCOK4ZD4cp2J6bccymcacJ_diGqW_E-Daf1DUzco9lo-EBPmntjzpAoj6jz5K8nk1PWxPVKcaOobWa80cjgrcTT3f4Rn4eagRzUgxKlt967YTWcqJqsdhPCIjv4GDtWpJj5CzJrC2Ua/s320/trabajo_en_equipo.jpg" width="288" /></a></div>
Evaluar las competencias de los candidatos a un cargo no es tarea sencilla, pero hay muchas herramientas que pueden ayudar a los profesionales de la gestión de talento humano en este proceso.<br />
<br />
Una de ellas es conocida como Análisis de Perfil Personal (<a href="http://www.thomasinternational.net/3/Teor%C3%ADadelPPA.aspx" target="_blank">PPA</a>), la cual fue desarrollada desde 1930 a partir de artículos del doctor William Moulton Marston.<br />
<br />
Se trata de herramienta psicométrica que realiza una evaluación comportamental y de competencias personales.<br />
<br />
Las evaluaciones basadas en esta teoría describen el modo de reaccionar de las personas ante distintas situaciones.
<br />
<br />
Este 28 de junio estaremos dictando un taller sobre este tema. ¿Quieres saber más? Sigue leyendo...<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
Marston postuló la teoría de que nuestro comportamiento es el resultado de una dimensión externa y una interna. A partir de allí se generó una matriz con la cual se define el estándar típico de interación de un individuo, por medio de cuatro características: Dominancia, Indución, Sumisión, Conformación. <br />
<br />
<i><b>Características DISC</b></i><br />
<br />
DOMINANCIA: Orientación a resultados a través de la <b>competitividad</b>, los retos y las emociones. Son personas directas, asertivas y objetivas. (Procuran el poder)<br />
<br />
INDUCIÓN o INFLUENCIA: Orientación a los resultados a través de las <b>personas</b>. Son persuasivos, empáticos y comunicativos. (Se basa en las personas)<br />
<br />
SUMISIÓN o SOLIDEZ: Orientación a los resultados a través de los <b>elementos y argumentos que den seguridad en el actuar</b>. Son personas amables, pacientes, bien educadas, organizadas y persistentes. (Buscan la seguridad)<br />
<br />
CONFORMACIÓN o CONTROL/CONCIENCIA: Orientación a los resultados a través del cumplimiento de <b>normas, políticas y procedimientos</b>. Son personas precisas, detallistas, cuidadosas y muy lógicas. (Se rigen por reglas y procedimientos)<br />
<br />
<i><b>¿Cómo se traducen los factores DISC en comportamientos de los empleados dentro de la organización?</b></i><br />
<br />
<b>D:</b> Persona directa, asertiva orientada a resultados, competitiva, buena toma de decisiones, emprendedora, energética.<br />
<br />
<b>I:</b> Persona persuasiva, influyente, sociable, carismática, empática, emotiva.<br />
<br />
<b>S:</b> Persona persistente, tenaz, firme, paciente, organizada, con alto autocontrol, calmada, confiable, buen oyente.<br />
<br />
<b>C:</b> El individuo C es lógico, formal, disciplinado, preciso, detallista, adherente a los procedimientos.<br />
<br />
El 28 de junio Mario Arocha estará dictando el taller <a href="http://www.empleate.com/publicidad/empleate_2059_14062012104811.html" target="_blank">La conducta dentro del ambiente organizacional</a>, a través del cual podrás aprender a motivar a tus empleados entiendiendo y aprovechando mejor sus cualidades a través de esta teoría. ¿Interesado en participar? Escribe a seminarios@empleate.com y formaliza tu inscripción.Empléate.comhttp://www.blogger.com/profile/12341724252955873218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7971210864800183698.post-51191849431195116882012-06-18T13:49:00.000-04:302012-06-18T13:49:00.669-04:30Consejos para tener éxito en una entrevista de trabajoEn Internet hay muchos recursos que pueden ayudarte a mejorar tus posibilidades de conseguir empleo.<br />
<br />
Hoy queremos compartir un video de Inés Temple, autora del blog Empresario de tu carrera, que presenta de manera directa y concisa los tips básicos para tener una exitosa entrevista de trabajo.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<object width="320" height="266" class="BLOGGER-youtube-video" classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,40,0" data-thumbnail-src="http://0.gvt0.com/vi/C-IrKbqq_dQ/0.jpg"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/C-IrKbqq_dQ&fs=1&source=uds" />
<param name="bgcolor" value="#FFFFFF" />
<param name="allowFullScreen" value="true" />
<embed width="320" height="266" src="http://www.youtube.com/v/C-IrKbqq_dQ&fs=1&source=uds" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true"></embed></object></div>
<br />Empléate.comhttp://www.blogger.com/profile/12341724252955873218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7971210864800183698.post-1857407171376739452012-06-17T09:37:00.000-04:302012-06-18T09:37:38.861-04:30Cuando tú trabajes y ganes plata, ahí hablamos...La gente de Wokitoki presentó un video con las frases típicas de los papás y, aunque hay algunos giros idiomáticos que no aplican en Venezuela (el video es chileno), vale la pena dedicarle unos minutos:<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/vIwaYY2QrJc?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<br />
A esos hombres que nos enseñaron el valor del trabajo, ¡Feliz día!Empléate.comhttp://www.blogger.com/profile/12341724252955873218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7971210864800183698.post-70697207984932967422012-06-14T12:06:00.000-04:302012-06-14T12:19:31.087-04:30Estuvimos en el CaracasTEK 2012<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5BJ496ES87eZXRJh3TdUHEB9-QvN5QRSNoc8XqEvfq_GwdGCpW3WLHO99Yg0AWW2ySuTN9FqDamrTTdWimW5IAEk_bQXij1WpZjcuU14_QHp7irQo4b0k3OOKJgj_9kPTzP3hkvJhy9-e/s1600/20120518_caracasTEK_JMRG.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="239" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5BJ496ES87eZXRJh3TdUHEB9-QvN5QRSNoc8XqEvfq_GwdGCpW3WLHO99Yg0AWW2ySuTN9FqDamrTTdWimW5IAEk_bQXij1WpZjcuU14_QHp7irQo4b0k3OOKJgj_9kPTzP3hkvJhy9-e/s320/20120518_caracasTEK_JMRG.jpg" width="320" /></a></div>
Del 18 al 20 de mayo de 2012, se llevó a cabo el evento <b>CaracasTEK</b>, uno de los encuentros tecnológicos más destacados de Venezuela.<br />
<br />
Además de una serie de charlas, el evento mantuvo el concepto de ofrecer a los usuarios un vistazo completo
a la <b>oferta tecnológica de las empresas de vanguardia en TI y
Telecomunicaciones</b>, y al mismo tiempo <b>exponer los tópicos que marcan
tendencias</b> tanto para las empresas como para los consumidores finales.<br />
<br />
Los temas de seguridad, propiedad intelectual y el intercambio
creciente en los entornos sociales, se discuten intensamente en estos
momentos y naturalmente en CaracasTeK 2012 esos tópicos estárán en foros
y exposiciones con expertos locales y extranjeros.<br />
<br />
<b>Nuestro Gerente de Estrategia y Nuevos Negocios, y co-fundador de Empléate, José Manuel Rodríguez-Grille, fue uno de los ponentes de este evento</b> que enfocó su contenido programático en cómo las redes sociales están cambiando en las empresas.<br />
<a name='more'></a><br />
<br />
Rodríguez compartió con los asistentes ideas clave sobre la gestión de talento humano utilizando TIC, basándose en el hecho de que <b>las conversaciones en red hacen posible el surgimiento de nuevas y poderosas formas de organización social</b> y de intercambio de conocimientos <b>que impactan incluso al área de Recursos Humanos</b> de las organizaciones.<br />
<br />
“Muchas (empresas) creen que no, incluso en empresas que dictan talleres de redes sociales entre sus empleados, tienen bloqueado el acceso a éstas”, reprochó José Manuel Rodríguez antes de advertir que la cadena de valor donde Intranet era el centro y por ende el contenido, está cambiando hacia una red social corporativa centrada en el individuo.<br />
<br />
Puedes revisar <a href="http://enbytes.com/wp/medios-sociales/caracastek-entornos-sociales-para-gestion-humana/" rel="nofollow" target="_blank">la reseña de su intervención</a> que hace <a href="http://enbytes.com/" rel="nofollow" target="_blank">EnBytes.com</a><span id="goog_1216324346"></span><span id="goog_1216324347"></span><a href="http://www.blogger.com/"></a>, o buscar más detalles de esta edición del CaracasTEK en <a href="http://caracastek.com.ve/" rel="nofollow" target="_blank">su página web.</a>Empléate.comhttp://www.blogger.com/profile/12341724252955873218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7971210864800183698.post-75820123315788152012012-06-11T11:39:00.001-04:302012-06-11T12:56:59.095-04:303 recomendaciones para vencer el miedo al lunes<br />
<div class="MsoNormal">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJwTyHrfbpT8q7Rwl42Lw3Nf546CrvPDhpEG2eE-K_yKCmvdLBZ6O4ro9qptuCBVVwP5PfvMlIJ221NTEY7UwbXDFFO2t3swNrH8rke6SHJ3GJVOoDTdzVhKi1YgjtqnYpxJxK4pRqJB4v/s1600/happyworking.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJwTyHrfbpT8q7Rwl42Lw3Nf546CrvPDhpEG2eE-K_yKCmvdLBZ6O4ro9qptuCBVVwP5PfvMlIJ221NTEY7UwbXDFFO2t3swNrH8rke6SHJ3GJVOoDTdzVhKi1YgjtqnYpxJxK4pRqJB4v/s1600/happyworking.jpg" /></a></div>
Lunes. Es el día más odiado y temido de la semana. Representa volver
a la rutina, a levantarse temprano, al ajetreo habitual. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
¿Qué podemos hacer para evitar esa modorra del primer día
laboral de la semana? ¿Cómo activarnos para comenzar con buen pie la jornada?</div>
<br />
Queremos compartir contigo algunos consejos para que le
saques provecho a este día y le digas adiós al estigma del lunes:<br />
<a name='more'></a><br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1gW5hVWgsqP9eZe1IMzffJ-94QbvBhPHBpbA-D70yl-msDk3p8JKrwnIjX5IVqv1u6M82KQPHnVD8Aq2DJvYzGeIvkks_cZqTvrPN4rTYknqs5HAuTNVJ0ECDGZrQvGZ_nZ6fncOODbY0/s1600/dormir-bien-.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1gW5hVWgsqP9eZe1IMzffJ-94QbvBhPHBpbA-D70yl-msDk3p8JKrwnIjX5IVqv1u6M82KQPHnVD8Aq2DJvYzGeIvkks_cZqTvrPN4rTYknqs5HAuTNVJ0ECDGZrQvGZ_nZ6fncOODbY0/s200/dormir-bien-.jpg" width="170" /></a><b>Duerme temprano, despierta temprano</b><br />
En nuestro afán por aprovechar el fin de semana hasta el último minuto, muchas veces abusamos de las horas y vamos a la cama muy tarde.<br />
<br />
¡Cambia ese hábito! Termina las actividades de tu domingo en la tarde, y apenas caiga la noche comienza a arreglar lo que necesitarás para el día siguiente (tu comida, ropa, carpetas, etc.), para que todo esté en orden.<br />
<br />
Toma una cena ligera y procura disminuir tu actividad para que puedas conciliar el sueño más temprano. Eso evitará que te quedes dormido al día siguiente y comiences la semana de carrera.<br />
<br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKt_IMdiq96pNrq9bcTBw3Jv2T-88rJYr-dqk1cPQLlpp3tt1opRUIdE2LwAChlogkjW-o4ip3xT8NKzgGu85KqehHsbVPe4Y3Ij3B1-W_s_eUsPYfyvhWBzZmWOvLye8YooidAibzrmrp/s1600/desayuno.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKt_IMdiq96pNrq9bcTBw3Jv2T-88rJYr-dqk1cPQLlpp3tt1opRUIdE2LwAChlogkjW-o4ip3xT8NKzgGu85KqehHsbVPe4Y3Ij3B1-W_s_eUsPYfyvhWBzZmWOvLye8YooidAibzrmrp/s200/desayuno.jpg" width="200" /></a><b>Como un rey</b><br />
¡Comienza el día con un buen desayuno! Esta recomendación es válida para todos los días de la semana, recuerda que esta es la comida más importante del día.<br />
<br />
Pero no caigas en excesos: un buen desayuno es una comida balanceada, que debe incluir proteínas, carbohidratos, grasas y fibra, combinando frutas, cereales y carnes magras.<br />
<br />
Desayunar comidas grasosas, abundantes o muy dulces, sólo te causará indigestión y, por ende, malestar al trabajar. ¿Quién puede concentrarse cuando trata de digerir una comida pesada?<br />
<br />
Pero puedes usar un pequeño truco: guarda ese pedacito de torta que tanto querías comer (puede ser chocolate o cualquier otra comida apetitosa) para el desayuno del lunes, ¡Así despertarás animado! <br />
<br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibXX1m1o3EfR2DivDDPjjFPk9zkbG0_A6iiIYR_9X18pI1pK-Hkna4T1-CuQMH-bm1wFv0za7dhrdQloOGB6awrc7rva1SEtgqCWYv-wXK5EI_SdMymSIkTTniFJwDQmv0JoGGubNoWX-U/s1600/planificar.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibXX1m1o3EfR2DivDDPjjFPk9zkbG0_A6iiIYR_9X18pI1pK-Hkna4T1-CuQMH-bm1wFv0za7dhrdQloOGB6awrc7rva1SEtgqCWYv-wXK5EI_SdMymSIkTTniFJwDQmv0JoGGubNoWX-U/s200/planificar.png" width="200" /></a><b>El lunes comienza el viernes</b><br />
Para que el día sea productivo y no un temido caos, debes comenzar por dejar todos tus asuntos en orden al finalizar la semana anterior.<br />
<br />
Responde cuantos correos te sea posible, haz un cronograma de las principales actividades y reuniones que tendrás el lunes y no olvides destacar una lista de pendientes, para que al reincorporarte al trabajo no pases nada por alto.<br />
<br />
<br />
Estos pequeños cambios irán mejorando tu actitud hacia el primer día de la semana laboral y en poco tiempo verás que ya no te produce ansiedad la idea de que se acabe el fin de semana.<br />
<br />
<br />Empléate.comhttp://www.blogger.com/profile/12341724252955873218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7971210864800183698.post-16687381913073922462012-06-06T16:17:00.003-04:302012-06-06T21:51:55.660-04:30El pajarito de Twitter tiene nueva cara<div class="separator" style="clear: both; text-align: right;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCIPlmjSk1tnV1Zogv17Kbf894qcWh-tFnWI4qaY1sEc1QHxPcWYL3nFw3-T6xJlYQd7GlAINV0MclVzIThVhaHhnEFHBr9F4vKUhHPPvHG-g9yLfYQ7hv65sVFAbzPL5RbmQUikjt_I3u/s1600/twitter-bird-blue-on-white.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCIPlmjSk1tnV1Zogv17Kbf894qcWh-tFnWI4qaY1sEc1QHxPcWYL3nFw3-T6xJlYQd7GlAINV0MclVzIThVhaHhnEFHBr9F4vKUhHPPvHG-g9yLfYQ7hv65sVFAbzPL5RbmQUikjt_I3u/s200/twitter-bird-blue-on-white.png" width="200" /></a></div>
Hoy Twitter ha revelado su nuevo logo: el pajarito azul en pleno vuelo, desprovisto de las letras que siempre lo identificaron.<br />
<br />
Y es que la empresa busca posicionar la imagen del ave en vuelo ascendente, tal como lo indican en <a href="https://twitter.com/about/logos" target="_blank">el manual de uso</a> que publicaron con motivo del lanzamiento.<br />
<br />
Parece arriesgado prescindir del nombre, pero tomando en cuenta la historia de la empresa, seguramente este cambio viene avalado por estudios de mercado.<br />
<br />
La recomendación es, en todo caso, que actualices tus sitios web con la nueva imagen. <a href="http://www.empleate.com/" target="_blank">Empléate</a> pronto refrescará la cara del pajarito en la web, pero la dirección para que nos sigas en Twitter seguirá siendo la misma <a href="http://www.twitter.com/empleate" target="_blank">@Empleate</a>Empléate.comhttp://www.blogger.com/profile/12341724252955873218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7971210864800183698.post-20296151060999214122012-06-01T15:54:00.002-04:302012-06-01T15:55:44.864-04:30Compartimos una presentación muy útil<div id="__ss_11996153" style="width: 425px;">
<strong style="display: block; margin: 12px 0 4px;"><a href="http://www.slideshare.net/alfredovela/tcnicas-de-bsqueda-de-empleo-en-redes-sociales" target="_blank" title="Técnicas de búsqueda de empleo en redes sociales">Técnicas de búsqueda de empleo en redes sociales</a></strong> <iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="355" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" src="http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/11996153" width="425"></iframe> <br />
<div style="padding: 5px 0 12px;">
View more <a href="http://www.slideshare.net/thecroaker/death-by-powerpoint" target="_blank">PowerPoint</a> from <a href="http://www.slideshare.net/alfredovela" target="_blank">Alfredo Vela Zancada</a> </div>
</div>Empléate.comhttp://www.blogger.com/profile/12341724252955873218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7971210864800183698.post-14989199509304037722012-05-31T09:22:00.002-04:302012-05-31T09:26:15.558-04:30Un nuevo canal clave en el mercado laboral<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjL9PC2sRwXFWGnHFhkP5XppQfYSMpXwYgRF-BMI2HRP3hyphenhyphenGuaer3ecl-ibOJypX8Cc-oGkOjLBNlJsfqUGxX_Bw6xjNO5SVtaiwAUQGiYJsz9UORgROdb4IP0I45grQY-R7YcV6ryIlufL/s1600/LanzamientoEMEN.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="191" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjL9PC2sRwXFWGnHFhkP5XppQfYSMpXwYgRF-BMI2HRP3hyphenhyphenGuaer3ecl-ibOJypX8Cc-oGkOjLBNlJsfqUGxX_Bw6xjNO5SVtaiwAUQGiYJsz9UORgROdb4IP0I45grQY-R7YcV6ryIlufL/s320/LanzamientoEMEN.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #404040;">Comenzamos
la jornada con una buena noticia: ya está disponible la nueva sección <a href="http://www.elmundo.com.ve/empleate/default.aspx" target="_blank">El Mundo Profesional</a> en </span><span style="color: #0c7bad;"><span style="color: #0c7bad;"><a href="http://www.elmundo.com.ve/" rel="nofollow" target="_blank">El Mundo Economía &Negocios</a></span></span><span style="color: #404040;">, un desarrollo conjunto entre Empléate y este conocido
diario.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #404040;">La
sección proporcionará al público lector <b>información útil del ámbito laboral</b>:
consejos profesionales, tips, artículos de interés, ofertas laborales,
estadísticas del mercado laboral y la calculadora salarial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #404040;">Carlos
Leones, Gerente de Tecnología, comentó que esta alianza traerá múltiples
beneficios para Empléate -como parte de una estrategia de <i>branding</i><b>-, </b>ampliando
así los horizontes de la organización y por consiguiente, generando atractivos beneficios colaterales a cada uno de los clientes que fielmente
confían en la <b>excelencia</b> de nuestra labor. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #404040;">Ahora, sumado a los servicios de <b>C</b>apacitación,
Portal de Empleo, Publicidad, Consultoría y Thomas, Empléate ofrece la novedosa
<b>Calculadora</b>, que de una forma gratuita, fácil
y sencilla, pone a la disposición de todos los usuarios que visitan el portal
del Mundo, un instrumento que permite deducir los ingresos salariales de todo
un año, en función de los datos que éstos suministran. <o:p></o:p></span></div>Empléate.comhttp://www.blogger.com/profile/12341724252955873218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7971210864800183698.post-86287150367830015502012-05-30T08:19:00.000-04:302012-05-31T09:27:00.765-04:30Talleres de capacitación del mes de junioDespedimos el mes de mayo comparitendo la programación de nuestros talleres de junio.<br />
<br />
Si estás interesado en participar en cualquiera de ellos, solo debes escribir a seminarios@empleate.com <br />
<br />
<br />
<span style="font-size: xx-small;"><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=7971210864800183698" name="more"></a></span><br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; font-family: Verdana,sans-serif; margin-left: 2.75pt; width: 540px;"></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; font-family: Verdana,sans-serif; margin-left: 2.75pt; width: 492px;">
<tbody>
<tr style="height: 15.75pt;">
<td style="background: none repeat scroll 0% 0% rgb(230, 145, 56); border: 1pt solid black; height: 15.75pt; padding: 0cm 3.5pt; text-align: center; width: 107.1pt;" valign="top" width="143"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: xx-small;"><b><span lang="ES-MX" style="color: white;">Fecha </span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
</div>
</td>
<td style="background: none repeat scroll 0% 0% rgb(111, 168, 220); border-color: black black black -moz-use-text-color; border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt medium; height: 15.75pt; padding: 0cm 3.5pt; text-align: center; width: 134.65pt;" valign="top" width="180"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: xx-small;"><b><span lang="ES-MX" style="color: white;">Tema</span></b></span></div>
</td>
<td style="background: none repeat scroll 0% 0% rgb(230, 145, 56); border-color: black black black -moz-use-text-color; border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt medium; height: 15.75pt; padding: 0cm 3.5pt; text-align: center; width: 127.55pt;" valign="top" width="170"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: xx-small;"><b><span lang="ES-MX" style="color: white;">Facilitador</span></b></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 28.45pt;">
<td rowspan="2" style="background: none repeat scroll 0% 0% rgb(255, 255, 255); border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; height: 28.45pt; padding: 0cm 3.5pt; text-align: center; width: 107.1pt;" width="143"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: xx-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span lang="ES-MX" style="color: black; font-size: xx-small;">Jueves, 7 de junio</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: xx-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: xx-small;"><br /></span></div>
</td>
<td rowspan="2" style="background: none repeat scroll 0% 0% rgb(255, 255, 255); border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; height: 28.45pt; padding: 0cm 3.5pt; text-align: center; width: 134.65pt;" width="180"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: xx-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: xx-small;"><b><span lang="ES-MX" style="color: black;">La nueva LOT y su impacto en las empresas </span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: xx-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: xx-small;"><br /></span></div>
</td>
<td style="background: none repeat scroll 0% 0% rgb(255, 255, 255); border-color: -moz-use-text-color black -moz-use-text-color -moz-use-text-color; border-style: none solid none none; border-width: medium 1pt medium medium; height: 28.45pt; padding: 0cm 3.5pt; text-align: center; width: 127.55pt;" width="170"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: xx-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span lang="EN-US" style="color: black; font-size: xx-small;">Gustavo Saturno</span></div>
</td>
</tr>
<tr align="center" style="background-color: white; height: 9.05pt;">
<td style="background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto auto; border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; height: 9.05pt; padding: 0cm 3.5pt; width: 127.55pt;" width="170"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: xx-small;"><br /></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 24.5pt;">
<td style="background: none repeat scroll 0% 0% rgb(255, 255, 255); border-color: -moz-use-text-color black; border-style: none solid; border-width: medium 1pt; height: 24.5pt; padding: 0cm 3.5pt; text-align: center; width: 107.1pt;" width="143"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: xx-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span lang="ES-MX" style="color: black; font-size: xx-small;">Jueves, 14 de junio</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: xx-small;"><br /></span></div>
</td>
<td rowspan="2" style="background: none repeat scroll 0% 0% rgb(255, 255, 255); border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; height: 24.5pt; padding: 0cm 3.5pt; text-align: center; width: 134.65pt;" width="180"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: xx-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: xx-small;"><b><span lang="ES-MX" style="color: black;">Cómo crear una cultura organizacional orientada al logro </span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: xx-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: xx-small;"><br /></span></div>
</td>
<td rowspan="2" style="background: none repeat scroll 0% 0% rgb(255, 255, 255); border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; height: 24.5pt; padding: 0cm 3.5pt; text-align: center; width: 127.55pt;" width="170"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span lang="ES-MX" style="color: black; font-size: xx-small;">Beatriz Mujica</span></div>
</td>
</tr>
<tr align="center" style="background-color: white; height: 4.35pt;">
<td style="background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto auto; border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; height: 4.35pt; padding: 0cm 3.5pt; width: 107.1pt;" width="143"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: xx-small;"><br /></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 49.05pt;">
<td rowspan="2" style="background: none repeat scroll 0% 0% rgb(255, 255, 255); border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; height: 49.05pt; padding: 0cm 3.5pt; text-align: center; width: 107.1pt;" width="143"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span lang="ES-MX" style="color: black; font-size: xx-small;">Jueves, 28 de junio</span></div>
</td>
<td rowspan="2" style="background: none repeat scroll 0% 0% rgb(255, 255, 255); border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; height: 49.05pt; padding: 0cm 3.5pt; text-align: center; width: 134.65pt;" width="180"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: xx-small;"><b><span lang="ES-MX" style="color: black;">La conducta dentro del <span style="background-color: white;">ambiente organizacional</span></span></b></span></div>
</td>
<td style="background: none repeat scroll 0% 0% rgb(255, 255, 255); border-color: -moz-use-text-color black -moz-use-text-color -moz-use-text-color; border-style: none solid none none; border-width: medium 1pt medium medium; height: 49.05pt; padding: 0cm 3.5pt; text-align: center; width: 127.55pt;" width="170"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: xx-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span lang="ES-MX" style="color: black; font-size: xx-small;">Mario Arocha</span></div>
</td>
</tr>
<tr align="center" style="background-color: white; height: 4.35pt;">
<td style="background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto auto; border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; height: 4.35pt; padding: 0cm 3.5pt; width: 127.55pt;" width="170"><span style="font-size: xx-small;"></span></td></tr>
</tbody></table>
<br />
Empléate es más que una bolsa de trabajo. Somos un equipo innovador con soluciones integrales en la gestión del talento humano. Por eso, entre nuestros servicios ofrecemos capacitación, <i>headhunting </i>y evaluación personal.<br />
<br />
¡Esperamos contar contigo en nuestros talleres de capacitación!Empléate.comhttp://www.blogger.com/profile/12341724252955873218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7971210864800183698.post-26875003837321035522012-05-24T16:51:00.001-04:302012-05-24T16:55:24.915-04:30La falta de sueño afecta la productividad<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEith5R1PNWFCdJMxLyDC4cWzvUnpgl5gkuYuNRbfUrqXHosxeCjpDLtGvEalaetZMKtAtHl75ZlhXqEcZKP_8-4f0PTrLYC5Fq5E9NgUoWDPELyx8OfPihtPiAVHQcGUWD3qMRFwhGfiz5R/s1600/20120534_Dormir.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEith5R1PNWFCdJMxLyDC4cWzvUnpgl5gkuYuNRbfUrqXHosxeCjpDLtGvEalaetZMKtAtHl75ZlhXqEcZKP_8-4f0PTrLYC5Fq5E9NgUoWDPELyx8OfPihtPiAVHQcGUWD3qMRFwhGfiz5R/s320/20120534_Dormir.jpg" width="218" /></a></div>
A veces dormimos muy poco, a veces dormimos mal, y en ambos casos la consecuencia es la misma: nuestro rendimiento baja.<br />
<br />
<b>La falta de un sueño reparador afecta negativamente nuestro desempeño</b> en todas las áreas de la vida: estamos más sensibles, lo que nos hace propensos a peleas, nuestros ojos se cansan con más facilidad y nuestros niveles de concentración bajan.<br />
<a name='more'></a><br />
<br />
Durante el sueño nuestros músculos se relajan y reparan, nuestro cerebro aprovecha para reponerse y balancear procesos necesarios para el correcto funcionamiento nervioso. <br />
<br />
Una buena noche se sueño nos hace despertar alegres, con buena disposición al trabajo, más energizados y hasta más sabios: de acuerdo a un estudio realizado por investigadores del Beth Israel Deaconess Medical Center (BIDMC) y del Brigham and Women’s Hospital (BWH), la manera más efectiva de obtener memoria relacional es tomarse descansos en el proceso y dormir bien por la noche. <br />
<br />
Conforme avanzamos en edad, minimizamos las horas de sueño. Mientras que los bebés duermen hasta 12 horas diarias, los mayores de 70 años duermen de cinco a seis horas diarias. <br />
<br />
Las preocupaciones, vivir lejos del trabajo (y tener que realizar largos recorridos para llegar a él), y ocasionalmente alguna enfermedad, afectan nuestra capacidad de tener un sueño profundo y reparador. <br />
Aunque el horario varía de persona en persona, <b>lo normal es que los adultos de entre 20 y 60 años</b> <b>duerman hasta 8 horas por noche</b>. En caso de algún trastorno del sueño, lo importante es, según los expertos, <b>no dormir menos de 4 horas diarias</b> <b>para no sufrir de privación de sueño</b>: con menos de 4 horas diarias de sueño, el cuerpo y el cerebro no logran reconstituirse de la manera apropiada, lo que afecta nuestro desempeño.<br />
<br />
¿Cuántas horas duemes tú? Si no estás durmiendolo suficente, aprovecha este fin de semana para reponer el sueño perdido. ¡Tu salud, tu familia y tu carrera te lo agradecerán!Empléate.comhttp://www.blogger.com/profile/12341724252955873218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7971210864800183698.post-49321161063019577082012-05-23T08:39:00.000-04:302012-05-23T08:39:00.141-04:30Cuando comienzas en un nuevo empleo, ¿qué es lo primero que ubicas en las cercanías?En días recientes preguntamos a nuestros seguidores en Twitter qué era lo primero que trataban de encontrar en las cercanías de su oficina al comenzar en un nuevo empleo.<br />
<br />
Los resultados no engañan: la primera misión es encontrar paradas de transporte público, siendo el traslado desde y hacia el trabajo uno de las principales preocupaciones de los empleados, sobre todo si viven lejos.<br />
<br />
Compartimos con ustedes los resultados de nuestra encuesta:<br />
<br />
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</script>
<iframe frameborder="0" height="400" id="twpw_if" name="twpw_if" onload="TwtpwFm.registerFrame(this);" scrolling="no" src="http://twtpoll.com/badge/if/?twt=hr8tzt&r=1&b=1" width="100%">&lt;p&gt;Your browser doesn't support iFrames :( Vote for this poll &amp;amp;lt;a href="http://twtpoll.com/hr8tzt" title="here" target="_blank"&amp;amp;gt;here&amp;amp;lt;/a&amp;amp;gt;.&lt;/p&gt;</iframe>Empléate.comhttp://www.blogger.com/profile/12341724252955873218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7971210864800183698.post-22089382360297695852012-05-22T09:04:00.000-04:302012-05-22T09:04:00.125-04:30Consejos para buscar empleo en LinkedInSeguro habrás notado que desde hace un tiempo algunos de tus amigos te envían invitaciones a una plataforma llamada <a href="http://www.linkedin.com/" target="_blank">LinkedIn</a>. Y es que en los últimos años el crecimiento de esta red social profesional ha sido notable, manteniendo siempre su enfoque hacia los negocios, el networking y la búsqueda de empleo.<br />
<br />
LinkedIn es eficiente, pero es indispensable que hagamos la debida inversión de tiempo en construir nuestro perfil en esa plataforma e incluir todos los recursos necesarios para aumentar nuestra visibilidad, lo que podría hacer la diferencia a la hora de conseguir empleo.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWqPbQ4fAEnbIDko8Z2RH8D6TSw7xqSmAT_Y0Q_r16tntYdh10qGAm0i2QdH-8OFYmMzQ66CJhGNeGtxD_ByqCuZVlXpjEFB_hYw7HBlNQiaKP2DyDFwfY1X0nafST7VBz96zRe5W31b2k/s1600/linkedin-logo.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="90" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWqPbQ4fAEnbIDko8Z2RH8D6TSw7xqSmAT_Y0Q_r16tntYdh10qGAm0i2QdH-8OFYmMzQ66CJhGNeGtxD_ByqCuZVlXpjEFB_hYw7HBlNQiaKP2DyDFwfY1X0nafST7VBz96zRe5W31b2k/s320/linkedin-logo.png" width="320" /></a></div>
<br />
Te damos algunos consejos básicos para que tu experiencia en LinkedIn sea satisfactoria:<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
• <b>Cuida tu perfil.</b> Es el equivalente a tu CV o a tu hoja de vida, y debe ser un reflejo fidedigno de tus talentos, cualidades y logros. ¡El perfil es la base de tu éxito en LinkedIn!<br />
<br />
• <b>Participa en grupos</b> para que te relaciones con colegas y empresas. Hay muchos grupos en los que puedes participar y mostrar el dominio que tienes sobre tu área de conocimiento, o aprender de otros profesionales con quienes te puedes relacionar y concretar negocios. <br />
<br />
• <b>Busca empresas relacionadas con tu mercado</b>, sobre todo si están contratando personal. Con esto aumentarás tu visibilidad y, aunque no estén necesitando un perfil como el tuyo, el hacer y mantener el contacto te permitirá estar en la mente del reclutador en una próxima oportunidad.<br />
<br />
<span id="goog_1200970917"></span><span id="goog_1200970918"></span><br />
Toda buena estrategia de búsqueda de empleo o negocios en LinkedIn parte de exponerte: esta plataforma es la vitrina perfecta para mostrar tus capacidades profesionales, así que debes estar atento para revelar lo mejor de ti.Empléate.comhttp://www.blogger.com/profile/12341724252955873218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7971210864800183698.post-53398560318002910532012-05-21T11:59:00.000-04:302012-05-23T12:02:01.517-04:30Cómo crear un clima organizacional positivo<div style="font-family: Verdana,sans-serif;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFocwRDWwZmYXyYNRpfzCx2uUFTLb9pSOjfGWG1VkZfSn9XSpurBWyc1loAn7buyAYbN4l7t0FsTojgVs6nKMNe_g67EdetAbVTN9QbgcBYYcboPMnFhVcxmkQkXB9aSxjQnwkGjfrEGfc/s1600/Luis+Augusto+Ferm%C3%ADn.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFocwRDWwZmYXyYNRpfzCx2uUFTLb9pSOjfGWG1VkZfSn9XSpurBWyc1loAn7buyAYbN4l7t0FsTojgVs6nKMNe_g67EdetAbVTN9QbgcBYYcboPMnFhVcxmkQkXB9aSxjQnwkGjfrEGfc/s320/Luis+Augusto+Ferm%C3%ADn.JPG" width="198" /></a>Según el psicólogo <b>Luis Augusto Fermín</b>, el clima organizacional es la expresión de la <b>percepción</b> que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que <b>incide directamente en el desempeño</b> de la misma.<br />
<br />
Explica también que la relación del clima con la <i>productividad de la empresa</i> es directa, es decir, mientras sea más negativo y pesado, menores serán los niveles de productividad y de rendimiento en la empresa. <br />
<br />
El clima tiene que ver básicamente con la forma en que la persona se siente en su área de trabajo. Los empleados felices producen un 31% más que los empleados infelices, por ende, a mayor bienestar, satisfacción y calidad de vida, mayores son los niveles de rendimiento y un personal con rendimiento muestra un 16% más de desempeño, 32% más de compromiso y 46% más de satisfacción con el trabajo.</div>
<div style="font-family: Verdana,sans-serif;">
<br /></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">La importancia que asume en una organización se basa en identificar si es negativo o positivo, y si es negativo, conocer exactamente qué lo está afectando, porque el clima implica condiciones de vida, <i>calidad de vida</i>, <i>salario</i>, <i>remuneraciones</i>, infraestructura y la relación con los <b>líderes</b>, por eso, se debe estar claro dónde está la situación y posteriormente comenzar a intervenir en ese elemento puntual, no se resuelve con un solo ajuste, sino que requiere de cambios a largo plazo, ir impactando la percepción de los demás para que se den cuenta de que el cambio está ocurriendo y que además es positivo para ellos.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Estrategias para potenciar el <b>clima organizacional</b>:</span><span style="font-family: Verdana,sans-serif;"></span><br />
<a name='more'></a><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">- Conocer qué es lo que se quiere abordar o cuál es el tema que esté impactando dentro del clima. </span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">- Crear momentos de felicidad constante, es decir, crear eventos que generen satisfacción o bienestar en la gente.</span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">- Tener presente de lo que motiva a los demás, lo que les da gusto, y así ofrecerles elementos de satisfacción, correspondiendo a la calidad de vida, bienestar.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Fermín explica que existen <i>indicadores</i> o variables adecuados a manera de proporcionarles libertad en <b>tomas de decisiones</b>, disminuir índices de agresividad o violencia dentro de la empresa, mejorar las relaciones entre los compañeros y con el jefe de trabajo, concederles una oportunidad o el espacio para hacer actividades diferentes a las laborales o extra laborales, la sensación de tener oportunidad de trascender, que el trabajo de un empleado impacte a otros y agregue un valor importante en la <i>organización</i>, establecerse objetivos claros, es decir, saber hacia dónde va y por qué está haciendo las cosas. Todos esos elementos aportan a mejorar un clima organizacional.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Hay situaciones que perjudican la productividad de la empresa y su clima, la mejor forma para enfrentarlas es ser directo con la persona o personas e ir directo con la situación. </span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Si es una situación que provocó la propia empresa, se tiene que tener la suficiente <i>humildad</i> de afrontar y aceptar la equivocación, reconocer que se cometió un error y contar con su personal para mejorarlo, buscando siempre el <i>compromiso</i> y la unión con los trabajadores o compañeros de trabajo y no aislarse del problema ni negarlo, sino enfrentarlo directamente siendo humilde, gentil y cortés en ese proceso de aproximación. </span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Varias empresas cometen el error de evitarlo, no se acercan al problema, en este caso el objetivo es ir de frente, las personas siempre van a tener su propia opinión, lo importantes es que la empresa haya emitido el mensaje.</span><br />
<br />
<i><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Lo que más motiva a la gente a quedarse eres tú</span></i>Empléate.comhttp://www.blogger.com/profile/12341724252955873218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7971210864800183698.post-86392153563627590142012-05-17T10:25:00.000-04:302012-05-17T16:12:51.503-04:30¿Cómo me pueden ayudar las redes sociales a conseguir empleo?Es un hecho: las empresas están dirigiendo su mirada hacia las redes sociales como parte del proceso de selección de personal. Según <a href="http://onlinedegrees.com/">OnlineDegrees.com</a>, cerca del 75% de las compañías lo hace.<br />
<br />
En esta infografía muestra datos interesantes acerca de qué buscan los reclutadores al revisar tu perfil en redes sociales, y cómo puedes mejorarlo para incrementar tus posibilidades de ser empleado.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://thedegree360.onlinedegrees.com/visuals/social-recruiting.html" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="How to use social media to land a job" border="0" height="70%" src="http://thedegree360.onlinedegrees.com/imagesvr_ce/1868/social-recruiting.jpg" title="How to use social media to land a job" width="75%/" /></a></div>
<br />
Cortesía de <a href="http://www.onlinedegrees.com/">Online Degrees</a>Empléate.comhttp://www.blogger.com/profile/12341724252955873218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7971210864800183698.post-13290966709993065282012-05-13T10:00:00.000-04:302012-05-13T10:00:00.661-04:30Consejos para madres trabajadoras y emprendedoras<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgELoS6q8a7bgNDmd3gAsfr6i_p0MOt1A-PreodoPIWdQPVgqkh850JNfQzS-V8c9eTwlS6giHgrlAfR53y8w3S9lkkEoRcCXuOWza39NP-naMaMgqmD1IxKq9QpJyIZzNMfJRAasd66G4G/s1600/supermami.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="382" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgELoS6q8a7bgNDmd3gAsfr6i_p0MOt1A-PreodoPIWdQPVgqkh850JNfQzS-V8c9eTwlS6giHgrlAfR53y8w3S9lkkEoRcCXuOWza39NP-naMaMgqmD1IxKq9QpJyIZzNMfJRAasd66G4G/s400/supermami.jpg" width="400" /></a></div>
Hoy queremos homenajear a todas las madres en su día, y para ello quisimos reunir algunos consejos para las mamás que trabajan fuera de casa o que emprenden su propio negocio y sienten que se les hace difícil conjugar el binomio calidad-tiempo para atender a su familia.<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
<br />
<b>1. Programa tu semana</b><br />
Al comienzo de cada semana, programa tus actividades, reservando tiempo especial para la familia. No esperes al final de la jornada para hacerlo, pues estarás muy cansada y probablemente lo postergarás. No dejes que tu horario de trabajo se interfiera en tu tiempo familiar. ¡Tu calendario debe basarse en tus prioridades!<br />
<br />
<b>2. escribe tu lista de tareas</b><br />
No importa si usas tu <i>smartphone</i>, algún programa en tu computadora o la clásica agenda de papel: hacer una lista de tareas siempre da buenos resultados porque ayuda a administrar mejor el tiempo. Cuando tienes claras las actividades del día, puedes mantenerte enfocada y realizar tus actividades más rápida y organizadamente.<br />
<br />
<b>3. Simplifica</b><br />
Siempre hay una forma de hacer las cosas de manera más sencilla: ¡encuéntrala! Por ejemplo, puedes cocinar más de lo que necesitas para congelar una parte y contar con un menú adicional en la semana, o turnarte con madres amigas para recoger a los niños en el colegio.<br />
<br />
<b>4. Delega</b><br />
Si tienes empleados, encomiéndales algunas de las tareas menos delicadas y descansa un poco. Si no tienes, puedes tercerizar para ganar tiempo extra. Y en la casa: ¡involucra a la familia en las tareas del hogar! Que tus hijos contribuyan les enseña disciplina y responsabilidad, mientras que compartir responsabilidades con tu pareja fortalece la relación.<br />
<br />
<b>5. Evita las distracciones mientras trabajas</b><br />
Si no te concentras en tu trabajo, nunca lo terminarás, y eso no te conviene ni para la vida profesional ni para la vida familiar. Debes establecer algunas reglas simples para tu familia, amigos y para ti misma. Por ejemplo: ponte un horario y mantenlo. Esto es especialmente importante si trabajas en casa, para evitar llamadas y visitas en horas inconvenientes.<br />
<br />
<b>6. En la medida de tus posibilidades, haz una dieta informativa</b><br />
A pesar de que se supone que la tecnología nos ahorra tiempo, muchas veces puede engancharnos. Revisar el email o tratar de leer noticias en Twitter a veces es contraproducente...<br />
<br />
<b>7. Sé feliz (o procura serlo)</b><br />
Es bien sabido que si la mamá es feliz, la familia está feliz… y está demostrado que las personas que son felices en su vida personal, son más exitosas y productivas en su vida profesional.<br />
<br />
Si quieres seguir leyendo artículos sobre este tema, tenemos dos recomendaciones que seguramente sabrás aprovechar: el <a href="http://www.pollitoingles.com/" target="_blank">blog de Pollito Inglés</a>, un emprendimiento de una madre para otras madres, y el <a href="http://www.proyect-me.com/" target="_blank">blog de Proyecto Madre Emprendedora</a>, consejos y herramientas para ser una madre emprendedora exitosa. Dos fuentes de temas útiles y enriquecedores.<br />
<div>
<br />
¡Feliz día, mamá!</div>Empléate.comhttp://www.blogger.com/profile/12341724252955873218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7971210864800183698.post-15476812038558279982012-05-10T17:07:00.001-04:302012-05-11T14:07:02.467-04:30¿Cuánta gente está sin empleo en Venezuela?<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhq0Aa0IAoEEHEQ_Dc077PrgcOADXm-zmkiFWlFTnxUDnWxa83c7Cqcmg9c49spBMLmxRXhs2ng7A5n4TUA6XvuQWNlIv7wJs8s3MOrQrcDEy04w6r8qEIZ0SSTIFmgEfe9N8xvftGT6-w7/s1600/Desocupacion.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhq0Aa0IAoEEHEQ_Dc077PrgcOADXm-zmkiFWlFTnxUDnWxa83c7Cqcmg9c49spBMLmxRXhs2ng7A5n4TUA6XvuQWNlIv7wJs8s3MOrQrcDEy04w6r8qEIZ0SSTIFmgEfe9N8xvftGT6-w7/s320/Desocupacion.jpg" width="320" /></a></div>
Según <a href="http://www.ine.gob.ve/documentos/Boletines_Electronicos/Estadisticas_Economicas/Indicadores_Economicos/pdf/201202.pdf" rel="nofollow" target="_blank">cifras publicadas por el Instituto Nacional de Estadística</a> (INE), para el mes de febrero de 2012 el 59% de la población económicamente activa trabajaba en el sector formal de la economía, mientras que el 41% en el sector informal o en empresas conformadas por muy poco personal (entre una y cuatro personas).<br />
<br />
La misma encuesta muestra una <b>tasa de desocupación del 9,2%</b>. Las estimaciones preliminares del Censo 2011 sitúan la población total del país entre 28.750.000 y 28.900.000, por lo que el total de personas sin empleo podría situarse entre <b>2.587.500</b> y <b>2.601.000</b> para febrero de 2012.Empléate.comhttp://www.blogger.com/profile/12341724252955873218noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7971210864800183698.post-83560828422422573332012-05-08T10:51:00.004-04:302012-05-10T14:47:14.120-04:30Indicadores de gestión: Lo que no se mide no se puede mejorar<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCLZqjvMQyFaIzYZo-p9OMdCQOsXNugQVBJ_8WtE7xFH1psTnh-BIcOiKAKzlaPy1GoC3R5VqlqAmeM-kSoJnuMefO5CbBM2Ofp-v0tGgP1OsCOTsLArFvNS0Lf_FqBKahxeDs_I0GB1im/s1600/Indicadores.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="Indicadores de gestión" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCLZqjvMQyFaIzYZo-p9OMdCQOsXNugQVBJ_8WtE7xFH1psTnh-BIcOiKAKzlaPy1GoC3R5VqlqAmeM-kSoJnuMefO5CbBM2Ofp-v0tGgP1OsCOTsLArFvNS0Lf_FqBKahxeDs_I0GB1im/s1600/Indicadores.jpg" /></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Muchos piensan que evaluar si una empresa va bien, o
si el trabajo que realiza un departamento es bueno o malo, es una cuestión subjetiva.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Pero la verdad es que existen <b>herramientas
administrativas para medir y controlar los procesos dentro de la organización</b>.
Gracias a la información que estas herramientas brindan, es posible realizar propuestas
de acción para la mejora continua de los procesos. Estamos hablando de los
<b>indicadores de gestión</b>.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><br />
<a name='more'></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Los indicadores de gestión sirven para:</span></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Interpretar lo que está ocurriendo</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Tomar medidas cuando las variables se salen de los límites
establecidos</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Definir la necesidad de introducir cambios y/o mejoras</span></li>
</ul>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">P</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">ero <b>no existe una lista de indicadores aplicable a todas
las organizaciones</b>, ni una fórmula exacta para crearlos. <b>El diseño de estas
herramientas debe hacerse a la medida de cada organización</b>, y debe responder a
varias preguntas:</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">¿Qué se debe medir?</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">¿Cada cuánto tiempo deben aplicarse?</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">¿Cómo difundir los resultados de esa medición?</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">¿Cómo establecer el criterio de control?</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">¿Qué tipo de indicador utilizar y en que parte del
proceso?</span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Cuando se cuenta con buenos indicadores de gestión, medir
la productividad y controlar el rendimiento de una empresa es más sencillo y
permite, además, caminar hacia la mejora continua.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">¿Quieres aprender a desarrollar buenos indicadores? Inscríbete en nuestro <a href="http://www.empleate.com/publicidad/empleate_2059_03052012104953.html" target="_blank">Taller Indicadores de Gestión</a>.</span><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><o:p></o:p></span></span></div>Empléate.comhttp://www.blogger.com/profile/12341724252955873218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7971210864800183698.post-26034451149719182832012-05-02T11:57:00.000-04:302012-05-02T13:41:04.660-04:30Una oportunidad para repensar el presente y transformar el futuro: Think Venezuela<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKspEr6FGEFW4SGjud9E0QgFz90zAsVN8bAa1Lpr2_kv-tWiCMTXCLL9rVmDyR3hugRT_9e0nQZpD6wC-by6KOg1r9v6aXf8R4NpjVQKO8OAlPzmp7CLVLBhCylrNxhjTBKTHvTLiPinYd/s1600/Think.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="139" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKspEr6FGEFW4SGjud9E0QgFz90zAsVN8bAa1Lpr2_kv-tWiCMTXCLL9rVmDyR3hugRT_9e0nQZpD6wC-by6KOg1r9v6aXf8R4NpjVQKO8OAlPzmp7CLVLBhCylrNxhjTBKTHvTLiPinYd/s320/Think.jpg" width="320" /></a></div>
Este martes 8 de mayo se llevará a cabo el evento de innovación <b>Think Venezuela</b>, y promete ser una plataforma para las ideas y tendencias que están dando forma al futuro de los negocios.<br />
<br />
Organizado por el <b>Grupo Delos</b>, el evento contará con la participación de destacados ponentes, entre quienes se cuentan Marcos Galperín, presidente y fundador de MercadoLibre; Daniel Kafie, presidente y fundador de Vostu; Luis Ruah, presidente y fundador de Locatel y José Manuel Rodriguez, Gerente de Estrategia y Nuevos Negocios y cofundador de <a href="http://www.empleate.com/" target="_blank">Empléate</a>.<br />
<br />
El foco de esta edición estará en la <b>transformación empresarial</b>, haciendo énfasis en casos de estudio que serán de provecho para todos los asistentes.<br />
<br />
Para mayor información e inscripciones, se puede consultar <a href="http://www.thinkvenezuela.com/" target="_blank">su página</a>.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/fff55OIp-rc?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>Empléate.comhttp://www.blogger.com/profile/12341724252955873218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7971210864800183698.post-14116660151744484222012-04-27T11:20:00.002-04:302012-04-27T11:20:48.136-04:30Taller Cómo Crear un Clima<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5LE9vZyU3F0fAF1TgaQlWEFPmyL-GBu0TP-_szY18al9VhDya6sYtgZiOLfW-o68gm8EUp29TlC43yNGfQX9C-sxoLaMUxQpkUB46T16_0DCb09YOzmYfR-1BSXsPUTADD7Jb1YP-aWfE/s1600/DSC017162.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="173" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5LE9vZyU3F0fAF1TgaQlWEFPmyL-GBu0TP-_szY18al9VhDya6sYtgZiOLfW-o68gm8EUp29TlC43yNGfQX9C-sxoLaMUxQpkUB46T16_0DCb09YOzmYfR-1BSXsPUTADD7Jb1YP-aWfE/s400/DSC017162.JPG" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Entre ejercicios de centramiento, dinámicas grupales y exposición del tema, se llevó a cabo el Taller Cómo Crear un Clima, organizado por Empléate y dirigido por el psicólogo <b>Luis Augusto Fermín</b> (<b>@luisaugustofs</b>).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br style="font-family: Verdana,sans-serif;" /><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Los participantes animados con las actividades e interesados por el contenido, propiciaron un ambiente ameno que condujo a la constante interacción entre los mismos y el especialista.</span><br style="font-family: Verdana,sans-serif;" /><span style="font-family: Verdana,sans-serif;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">El <b>clima organizacional</b> “es la expresión personal de la <b>percepción</b> que los trabajadores y directivos se forman de la <i>organización</i> a la que pertenecen y que incide directamente en el <b>desempeño</b> de la organización”, explicó Fermín. </span><br style="font-family: Verdana,sans-serif;" /><span style="font-family: Verdana,sans-serif;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Conjuntamente, señaló que el personal con <b>crecimiento</b> muestra un 16% más de desempeño, 32% más de <i>compromiso</i> y 46% más de <i>satisfacción</i> con el trabajo. </span><br style="font-family: Verdana,sans-serif;" /><span style="font-family: Verdana,sans-serif;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">De esta manera, considera que el clima es fundamental para la <b>productividad </b>de una empresa y que maneja <i>sentimientos</i> y <i>emociones</i>, por eso es necesario mejorarlo y motivarlo.</span><br style="font-family: Verdana,sans-serif;" /><span style="font-family: Verdana,sans-serif;"> </span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">“<i>Lo que más motiva a la gente a quedarse eres tú</i>”, Luis Augusto Fermín.</span><br />Empléate.comhttp://www.blogger.com/profile/12341724252955873218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7971210864800183698.post-21640412340108832142012-04-20T15:44:00.000-04:302012-04-23T12:20:10.800-04:30Claves para ser un líder supervisor auténtico<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKYDc4FRq7bVI34FttQggLa-v8Wb7WbHL93rFKKU-T8SBHe2hx5UCRNMsIRUIbBowBkh4Rs7y8PsTWSWNR8s4cKFB3Qkfs_xWrRb7Mc9piIlclAxmV89vTMAxtOlz3JXji_0gn17kmXhEO/s1600/DSC01572.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKYDc4FRq7bVI34FttQggLa-v8Wb7WbHL93rFKKU-T8SBHe2hx5UCRNMsIRUIbBowBkh4Rs7y8PsTWSWNR8s4cKFB3Qkfs_xWrRb7Mc9piIlclAxmV89vTMAxtOlz3JXji_0gn17kmXhEO/s200/DSC01572.JPG" width="117" /></a><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">“Conócete tú y mejora
tus relaciones con el equipo”,</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"> considera <b>Mirna González</b>, <i>Especialista
en Recursos Humanos</i>, como primer paso para ser un líder supervisor. Además
explica que la metodología de hoy día es conocerse a sí mismo primero para
saber qué poder dar a los demás. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"> Para ser un auténtico <b>líder
supervisor </b>se tiene que estar consciente de aprender todos los días, que la
base de todos son las relaciones con personas, no se pueden imponer los puntos
de vista propios ni obligar a otros a lo que se quiere; tiene que haber
un consenso, <i>sensibilidad</i>, conversa y escucha porque el supervisor logra
resultados a través de las personas, estar bien con ellas para que esos
resultados lleguen solos. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">Un líder que no valora a los demás, se
desmotivan y no les importa aportar lo que tengan que hacer, ni se les da
espacio, ni los conoce, no se llega muy lejos porque finalmente en algún
momento mantendrá una rotación de personal ya que se van, todo está en
tratarlos bien, conocerlos y ser cada vez mejor para ser reconocidos como mejor
líder.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">Asumir el <i>rol de supervisor</i> no es
sencillo, la especialista recomienda permanecer consciente, porque según
la experiencia de cuando ascienden de cargo es sorpresa para la persona sin
estar <b>consciente</b> del rol que se ocupa, permaneciendo feliz por el nuevo
cambio, mejor cargo, salario, mayor responsabilidad, pero se olvida que deja de
ser el <i>mejor empleado</i> para ser el responsable de que todos los empleados
sean mejores. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">En el momento que se cambia de rol, se
desempeña otro distinto a lo que se venía haciendo así sean las actividades, funciones
y la empresa la misma, un supervisor es diferente, es importante saber lo que
se tiene que hacer para asumir el cargo y no caerse, entender, ocupar el puesto
de líder.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"></span></div>
<a name='more'></a><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">Se necesitan </span><b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">actitud</b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;"> y </span><b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">aptitud</b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;"> para llegar lejos: la actitud considerada como la pasión y ganas que se le quieran dedicar al nuevo cargo y, la aptitud que es la determinación o preparación para ocupar ese cargo. La actitud se contagia al equipo, por eso se necesita tener una buena actitud para ser líder.</span>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">Con relación al <i>área laboral</i>, González
afirma que la <i>comunicación es básica</i>. Cuando se maneja un personal es
necesario tomar en cuenta cómo se relaciona con los demás y a su vez, cómo
comunicarse con ellos. Los principales problemas de supervisión se basan en la
mala comunicación como tema cultural, como callar, dejar pasar o todo lo
contrario, expresarse bruscamente, gritar, ofender y afectar al otro. Estas
situaciones no son buenas, por eso es conveniente utilizar <b>la comunicación
asertiva</b> que se basa en el equilibrio entre la agresiva y la pasiva,
informar lo necesario de la mejor forma, sentirse bien y hacer que el receptor
también se sienta bien.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">Mejorar el <i>rendimiento</i> y las <i>conductas</i>
en los colaboradores depende de situaciones que se presentan manejando al
personal, situaciones de desempeño, donde no cumplen con los resultados y
situaciones de comportamiento, en le que hace bien su trabajo pero su actitud
no es la adecuada, se manejan de distintas formas a través de métodos. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">No todas las personas son iguales, por eso se
debe identificar dónde está fallando exactamente, en el desempeño (cuando no da
los resultados) o, en el comportamiento teniendo una actitud que afecta y
desequilibra al equipo. Una vez identificado, se aplican la observación y
seguimiento, como supervisor mostrar la falla al otro porque no se hace nada
con ella ya que no es de él y así el supervisado esté consciente de lo
que pasa para buscar soluciones, el supervisor lo acompaña en el proceso.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">Técnicas que permiten utilizar con
efectividad la supervisión y habilidades a desarrollar con el equipo:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: 9pt; line-height: 115%;">-<span style="font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 115%;">Técnica de los</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 115%;"> <b>perfiles
sociales</b>: Se puede identificar según un perfil social a través de un
animal, puede ser: Pantera, delfín, pavo real o búho.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: 9pt; line-height: 115%;">-<span style="font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 115%;">Técnica de la hamburguesa</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 115%;">:</span><span style="font-size: 9pt; line-height: 115%; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 115%; text-align: justify; text-indent: -18pt;">Esta técnica es la base de todos los
programas de líderes y se aplica después de identificar los perfiles anteriores.
Busca una comunicación asertiva y, sobre todo, que inspire y motive a los
demás; en el momento que se necesite comunicarse con alguien no solamente
para informarle que algo está mal, esta técnica ayuda a manejar dicha situación
que está mal con las que están bien.</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12px; line-height: 13px;"><br /></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">Posteriormente, se encuentran 5 técnicas que
van a depender de la situación indicando cuándo y cómo aplicarlas, tener
conciencia que no todos los empleados se tratan igual porque son perfiles
distintos y no todas las situaciones son iguales: Hay acciones de <i>seguimiento</i>,
<i>disciplina</i> y <i>reconocimiento</i>, todas se tienen que utilizar en el
momento preciso para poder tener éxito con las herramientas que se tratan como
líderes supervisores:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">Técnica del comportamiento<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">Técnica del desempeño <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">Técnica de seguimiento<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">Técnica disciplinaria <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">Técnica de reconocimiento <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">La especialista recomienda que para alcanzar
la <b>efectividad</b> como líder supervisor es necesario <i>aprender</i>, <i>actualizarse</i>,
<i>escuchar</i> a la gente que está haciendo cosas nuevas en el tema del <b>liderazgo</b>,
se tiene que conocer a sí mismo, a los demás, saber hacer la revisión en el
momento preciso, específica y detalladamente porque si se apresura no queda
nada. <i>La clave de un buen supervisor</i> es conocerse, conocer a su equipo,
mantener una comunicación asertiva e identificar bien las cosas que no están
funcionando dentro de su personal para que pueda manejarlas enfocado a esa
situación inspirando a los demás para aplicarlo después.<o:p></o:p></span></div>
<br />Empléate.comhttp://www.blogger.com/profile/12341724252955873218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7971210864800183698.post-23139265544212635312012-04-20T15:27:00.000-04:302012-05-17T16:15:19.722-04:30Cómo emprender con éxito un proyecto<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEith1flaShtdOzTDnN6290ntv2_huTP5BZDgrMJtjUK2xvy2L2dBSWbvosxB5dTwnQctdEqjKAbu8PlptkNH7wPrSCd86AN1thnUNMwB8mdqYc5txtLMgUpkfhNdebKs8-v9valy3t-5bYR/s1600/emprender+%281%29.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="140" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEith1flaShtdOzTDnN6290ntv2_huTP5BZDgrMJtjUK2xvy2L2dBSWbvosxB5dTwnQctdEqjKAbu8PlptkNH7wPrSCd86AN1thnUNMwB8mdqYc5txtLMgUpkfhNdebKs8-v9valy3t-5bYR/s200/emprender+%281%29.jpg" width="200" /></a><span lang="ES-MX" style="font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt;">La idea de emprender un negocio es considerada por la mayoría pero, gran
parte no se atreve a intentar. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt;">Para
iniciar un nuevo proyecto es necesario evaluar la idea y estar consciente qué
tan innovadora es, identificar su público y los posibles clientes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt;">Una
persona emprendedora debe ser motivadora, trabajadora, capaz de comprender o
conocer, dedicarse a varias actividades distintas y con poder de <i>toma de
decisiones</i>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-MX" style="font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 9pt;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">“Venezuela es un país excelente para
emprender porque hay mucho por hacer, pero también se vive con mucha
incertidumbre. Por eso, tiendo a recomendar a los que quieran emprender acá que
traten de hacerlo desde su empleo actual. Un año antes de lanzarse de lleno con
su propio <b>emprendimiento</b>, pueden hacer múltiples tareas como definir la
idea de negocio, escribir un plan, identificar socios, financistas y
colaboradores, buscar local. Disfrutar lo que hacen. Dado que impulsar un
negocio propio pu<span style="color: #1f497d;">e</span>de ser una tarea titánica,
será mejor que se trate de algo que realmente se disfrute”<span style="color: #1f497d;">, </span>comentó<span style="color: #1f497d;"> </span><b>José
Manuel Rodríguez</b><span style="color: #1f497d;">, </span><i>Gerente de
Estrategias y Nuevos Negocios</i> de <b>Empléate.com </b>en<b> </b>el reportaje
especial: Claves para emprendedores de la revista <b>Todo en Domingo</b>, <b>El
Nacional</b>.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 9pt;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Concerniente a lo que se mencionó
anteriormente y complementando dichas recomendaciones, se pueden considerar
útiles para iniciar un proyecto los siguientes tips:</span></span></div>
<a name='more'></a><br />
<div class="MsoNormal">
</div>
<div style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">- </span></span><span style="font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt; text-indent: -18pt;">Establecer
un proyecto con algo que entusiasme. Para impulsar la idea se requiere de
motivación, apasionarse</span></div>
<div style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt;"> con lo que se está llevando a cabo.</span></div>
<div style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt;"><br /></span></div>
<div style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt;">- Apoyarse
en personas de confianzas. Es necesario el apoyo de alguien que oriente y
escuche las ideas y situaciones relacionadas al proyecto.</span></div>
<div style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt;"><br /></span></div>
<div style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt;">- Posibles
clientes. Para emprender cualquier negocio se necesita de clientes. Buscar a
quién le pueda interesar su proyecto es ideal para comenzar.</span></div>
<div style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt;"><br /></span></div>
<div style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt;">- Capacitación
y asesoramiento. Capacitarse en temas que se desconocen. Buscar asesoría de
expertos o contratar a personal para que se encargue de los conocimientos que
no se manejan.</span></div>
<div style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt;"><br /></span></div>
<div style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">- </span></span><span style="font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt;">Ocuparse
de la imagen empresarial desde sus inicios. Es importante mantener buena
presencia del proyecto próximo a emprender, ya que la imagen también vende; el
entorno de la empresa, sus presentaciones hasta el mínimo detalle. </span></div>
<div style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt;"><br /></span></div>
<div style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt;">- Actualidad
laboral. Es importante conocer todos los cambios y nuevas leyes para estar al
tanto de los procesos judiciales para no perjudicar a la empresa o atrasar su
emprendimiento</span></div>
<div style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt;"><br /></span></div>
<div style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"></span></span><span style="font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt;">- Continuar
trabajando para evitar la preocupación de quedarse sin dinero mientras forma la
empresa.</span></div>
<span style="font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt;"><br /></span><br />
<span style="font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt;">La idea, los
recursos necesarios para llevarla a cabo y la persona o personas que la
promueve, son los elementos primordiales para emprender un proyecto. Lo
importantes es arriesgarse y tomar las riendas para hacerlo, impedir que el
miedo se apodere.</span><br />
<span style="font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt;"><br /></span><br />
<span style="font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt;">La motivación
es la palabra clave para iniciar un proyecto: puede observar este video que lo
demuestra:</span><br />
<span style="font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt;"><br />
</span><br />
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/9Z2HjgzN7oc" width="560"></iframe></div>Empléate.comhttp://www.blogger.com/profile/12341724252955873218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7971210864800183698.post-44670224640222102082012-04-20T14:48:00.003-04:302012-04-20T14:48:59.508-04:30Taller Líderes Supervisores: “Conócete a ti mismo”<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2F2RDpj3p7pc-2ELryYORVizmNP0HTDNVk1M_iM5qTWb44_Mn5A4AInLoooS_ZpZWMzUhvdJmE3XR6reQk0tzdKwSWVRyDXvgEvqmaZuGuzjFq1OGgNjdBcQUlXpnw7PdWayHsySUryaO/s1600/DSC01585.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="207" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2F2RDpj3p7pc-2ELryYORVizmNP0HTDNVk1M_iM5qTWb44_Mn5A4AInLoooS_ZpZWMzUhvdJmE3XR6reQk0tzdKwSWVRyDXvgEvqmaZuGuzjFq1OGgNjdBcQUlXpnw7PdWayHsySUryaO/s320/DSC01585.JPG" width="320" /></a></div>
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<br /></div>
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<span style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></div>
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<span style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">El pasado miércoles 18 de abril se
llevó a cabo el segundo taller <b>Líderes Supervisores</b>, organizado por <b>Empléate</b> y dirigido
por la <i>Especialista en Recursos Humanos</i> <b>Mirna González</b>.</span></span></div>
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<span style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></div>
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<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La frase “<b>Conócete a ti mismo</b>” de
<i>Sócrates</i>, abordó el tópico principal junto al tema del taller, para explicar la
importancia de ser un buen líder supervisor. Los participantes mostraron interés comentando y preguntando sus dudas al respecto.</span></div>
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<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Los perfiles sociales, una de las
técnicas que explicó la especialista como forma de <b>comunicación</b> más efectiva, identifican
cada <i>conducta</i> según el perfil, semejándolos a la pantera, como perfil
<i>dominante</i>; el pavo real, como <i>influyente</i>; el delfín como perfil <i>facilitador</i> y; el búho, como <i>analítico</i>. Indicó
que el perfil ideal de un excelente líder supervisor se ubica entre un delfín y
pantera, que <i>logra los objetivos junto a su equipo</i>.</span></div>
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<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
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<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i>“La mayor sabiduría que existe es conocerse a uno mismo”,
Galileo Galilei </i></span></div>Empléate.comhttp://www.blogger.com/profile/12341724252955873218noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7971210864800183698.post-72999536701316855532012-04-16T12:03:00.002-04:302012-04-16T15:01:01.760-04:30Taller Actualidad Laboral<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhSqfELTZBmt42Mozgm4nPKSyRkC6iqO7B10GRptWIz7_Rr4D8EH2slm3sADZC-4kwoIAg87rCznABGTbsYRoFFhuPMj4BtgolWKcLGw12ZAxpoazd8Wp_dqhLz8b7Klx2yHvtTpNFTlXOv/s1600/DSC01547.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="205" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhSqfELTZBmt42Mozgm4nPKSyRkC6iqO7B10GRptWIz7_Rr4D8EH2slm3sADZC-4kwoIAg87rCznABGTbsYRoFFhuPMj4BtgolWKcLGw12ZAxpoazd8Wp_dqhLz8b7Klx2yHvtTpNFTlXOv/s400/DSC01547.JPG" width="400" /></a></div>
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<br /></div>
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<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">El taller que se llevó a cabo el viernes 13 de Abril organizado por Empléate y dictado por el Abogado <b>Gustavo Saturno</b> (@GustavoSaturno), abordó como temática La <b>Actualidad Laboral</b> enfocándose en los aspectos inherentes a la Ley Orgánica del Trabajo como prestaciones sociales, contrato de trabajo, reforma laboral, entre otros.</span></div>
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<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">El grupo de participantes promovió un ambiente ameno donde se trataron y aclararon dudas correspondientes a la LOT pretendiendo informarse y actualizar sus conocimientos al respecto.</span></div>
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<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">El especialista dio a conocer una reseña histórica de la reforma para entender completamente el contexto del taller. Indicó que la reforma de la LOT de 1997 fue un acuerdo tripartito, concertado y con coordenadas claras y bien definidas que trató la <i>recompensación del salario</i>.</span></div>
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<br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Finalmente, Saturno recomendó que lo ideal sería llegar a un diálogo social, un consenso antes de <i>reformar</i> la <b>Ley Orgánica del Trabajo</b> o sancionar una ley como tal.</span></div>Empléate.comhttp://www.blogger.com/profile/12341724252955873218noreply@blogger.com0