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jueves, 21 de julio de 2011

Instrumentos de Evaluación en la Selección de Personal

Mario Arocha, Consultor de Thomas Int
Mario Arocha, Psicólogo con especialidad Organizacional, Profesor  y Consultor de las pruebas psicométricas Thomas International en Venezuela nos comenta acerca de la “Importancia de los Instrumentos de Evaluación en la Selección de Personal en las empresas”

Uno de los recursos más importantes en todas las organizaciones, es su gente, quienes aportan acciones para lograr los objetivos de manera exitosa.  Es por eso que resulta importante seleccionar personal eficiente, hábil y capacitado para realizar sus funciones de acuerdo a la realidad de la empresa.

En este sentido,  el Seleccionador de Personal debe utilizar instrumentos que le permitan dar respuesta a la incógnita de si el candidato postulado posee las características del cargo y personales para ejerce las actividades.

Si bien es cierto, que cada empresa utiliza herramientas diferentes según el caso, las Pruebas de Conocimientos y de Comportamiento son de gran valor  en las decisiones de selección de  personal, porque permiten evaluar a gran número de candidatos en corto tiempo, obteniendo resultados más objetivos.

Las pruebas  de Conocimiento  son instrumentos que evalúan las habilidades técnicas que posea un aspirante respecto a un área específica, mientras que las de Comportamiento  o Psicológicas evalúan las características propias de la personalidad y la capacidad que tiene para adaptarse o no a ciertas actividades.

Aunque las pruebas permitan, aumentar la objetividad en las decisiones de selección de personal, detectar áreas de mejoras y vincular el proceso de Selección con otros subsistemas como: Desarrollo y Plan de Carrera, Arocha apunta que no deben ser las únicas herramientas de evaluación  y que deben ir acompañadas de otros instrumentos de recolección de información.

Mario Arocha: @arochamario

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